保険料は給与等の増減に応じて
見直されることになっています

健康保険の保険料は、みなさんの給与等の収入に応じて決定します。毎月の保険料は、収入額を計算しやすい単位で区分した標準報酬月額に保険料率（健保組合ごとに設定）を乗じて決められます。原則として全被保険者の標準報酬月額は、毎年７月1日現在で決め直されます。

西武健保保険料 一覧表はコチラから

毎月の保険料＝標準報酬月額×保険料率

保険料は、被保険者の報酬（給与等）に応じて決められ、毎月納めます。毎月の保険料は、あらかじめ定められた50等級（58,000～1,390,000円）に分かれた標準報酬月額に被保険者の報酬をあてはめ、保険料率を乗じて計算します。

賞与の保険料＝標準賞与額×保険料率

年3回まで支給される賞与にも、支給額に応じた保険料の負担があります。賞与の保険料は、標準賞与額（1,000円未満を切り捨てた額。年度累計573万円が上限）に保険料率を乗じて計算します。

【資格取得時決定】就職したとき

初任給等をもとにして、決められます。

【随時改定】報酬が大幅に変わったとき

昇給などにより3か月間に受けた報酬の平均額が2等級以上変わる場合は、決め直されます。

【産前産後休業終了時改定】産前産後休業が終わったとき

産前産後休業を終了して職場復帰した被保険者が短時間勤務等により報酬が変わった場合は、被保険者の申し出により、決め直されます。

【育児休業等終了時改定】育児休業等が終わったとき

育児休業等を終了して職場復帰した被保険者が3歳未満の子を養育している場合で、短時間勤務等により報酬が変わった場合は、被保険者の申し出により、決め直されます。

マイナ保険証がない方には、西武健保の加入者情報をもとに、資格確認書を交付します。すでに資格確認書を利用している方も2025年11月30日で有効期限が切れるため、改めて交付します。

マイナ保険証がない方は ➡ 資格確認書でも医療機関の受診ができます。

（11月中に事業主を通じて交付予定）

■マイナンバーカードを持っていない

■マイナ保険証の利用登録をしていない

■マイナンバーカードの電子証明書の有効期限が切れている（2025年6月末まで更新手続を行っていない方）

■マイナ保険証の利用登録を解除した（2025年6月までに、自治体や健保に申請した方）